Kanunu madde 14) sayılan sona erme biçimlerinden olmadığından, diğer bir ifade ile belirli süreli iş sözleşmesi sözleşmenin sonunda herhangi bir fesih bildirimine gerek olmaksızın kendiliğinden sona. Sözleşmesi yenilenmeyen öğretmenlerin bir kısmı kıdem tazminatlarını alabilirken, çoğu okul sahibi, sözleşmenin “ belirli süreli ” olduğu gerekçesiyle kıdem tazminatı ödemiyor.
Bu yazımızda sadece “ belirli süreli iş sözleşmesi kıdem tazminatı ” konusu incelenecektir. Fesih hakkı iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran ve karşı tarafa yöneltilmesi gereken bir haktır.
Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi hakkında esas alınan kıdem uygulanır. Kıdem Tazminatı Açısından.
Elbette kural olarak belirli süreli iş sözleşmesi kararlaştırılmış ve süre sonunda taraflardan herhangi biri fesih iradesini ortaya koymamış ise iş. Belirli bir iş sözleşmesi ile çalışan bir işçi, sürenin sonunda herhangi bir ihtar ve kıdem tazminatı alamıyor.
Belirli süreli sözleşme sona erdiğinde işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı hakları yok. Dolayısı ile işe iade davası da açamıyorlar. Daha önceden kısa süreli iş. Soru: Merhaba, yaklaşık aydır bir inşaat firmasında çalışmaktayım.
Bu ayın sonunda işin sona ermesi nedeniyle iş yerinden ayrılacağım. Nitekim süreni veya belirlenen işin sona ermesi ile iş sözleşmesi kendiliğinden sona ermekte ve işveren açısından kıdem ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğmamaktadır.
Ancak belirli süreli iş sözleşmesi. Kanununda kıdem tazminatına belirli süreli sözleşmeyle çalışan personellerin hak kazanamayacağına dair bir bilgi bulunmamaktadır. Bu yüzden yargıtay kararları önemlidir. Zaten işvereniniz sözleşmenin bitmesine bir süre kala, iş sonlanmaması nedeniyle süre uzatımı teklifinde bulunmuş ve sizde kabul etmişsiniz.
Böyle bir durumda kalıp kıdem tazminatını alamayan işçi belirli süreli iş sözleşmesi davası açma yoluna gidebilir. Direnme yolu ile Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık yasal zorunluluk sebebiyle sözleşmesi bir yıl üzerinden akdedilen, belirli süreli hizmet sözleşmesi ile öğretmen olarak çalışan ve süre sonunda sözleşmesi yenilenmeyen davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Sayılı Borçlar Kanununun (mülga) 338. Yargıtay’ın yerleşik uygulamalarında bir işin. Esas tehlike gözden kaçırılırsa, belirli süreli iş sözleşmeleri getirilir ve kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve iş güvencesi ortadan kaldırılır.
Vatan Partisi olarak biz bu büyük tehlike konusunda. Haksız şekilde işten çıkarıldıklarında işe iade davası açamayacaklar.
Genel kural olarak belirli süreli iş sözleşmesi, süresi sonunda kendiliğinden sona erdiğinde işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü yoktur. Belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif şartlara bağlı olarak “ belirli süreli iş sözleşmesi ” yapılabilecektir.
Sözleşme süresi sonunda sona erdiğinde işveren sözleşmeyi. Düzenleme geçerse yaş altı ve yaş üzeri işçiler ihbar ve kıdem tazminatı alamayacak, iş güvencesi kapsamı dışında kalacak. Eski kanun döneminde kıdem tazminatı ödemek istemeyen işverenlerin üst üste belirli süreli sözleşme yaptıkları sıklıkla karşımıza çıkmaktaydı.
Mevcut İş Kanunumuzla bu durum. Bu makalede Ankara arabulucu avukat Cihan Orhan süresi belirli iş sözleşmesi kıdem tazminatı hakkında faydalı bilgiler aktarmaktadır. Sözleşmeleri yenilenmediğinde işe iade davası açamıyorlar. Esnek çalışmayla iş hayatında neler değişecek?
Ahmet Kıvanç, istihdam kalkanı paketinden yapılan esnek çalışma detaylarını yazdı. Grev ve lokavt, kanunun işçiye ve işverene tanımış olduğu haklardır.
Buna göre işçiler ve işverenler, toplu iş sözleşmesi imzalarken ortaya. Sözleşmesi belirli süreli olsun olmasın tüm çalışanların kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı gibi hakları bulunuyor.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder
Not: Yalnızca bu blogun üyesi yorum gönderebilir.