Ikale sözleşmesi

Culturally, men hold the power in the Middle East. Women suffer greatly when they choose to follow Christ. They need your help. Identify, Support, and Empower. Call For Technical Advice!

Nitekim ikale sözleşmesi yoluyla hizmet sözleşmesi sona eren işçi, iş güvencesinden yoksun kalır ve kural olarak ihbar ve kıdem tazminatına da hak kazanamaz. Ama bazen uygulamada ne yazık ki ikale sözleşmelerinin kanunun işçiye tanıdığı hakları baltalamak amacıyla yapıldığı görülebilmektedir.

Bu sözleşme durumunda işçi ve işveren anlaşarak karşılıklı olarak hak ve yükümlülüklerinin, birbirlerine olan borçlarının olmadığı yönünde anlaşmaları söz konusudur. Genel uygulamada, iş sözleşmesini ya işçi ya da işveren sona erdirir.

Bunu yaparken de bazen haklı nedenle, bazen geçerli nedenle ve bazen de ortada bir neden olmadan iş sözleşmesi sonlandırılır. Bu çerçevede bazen işçi ve işveren, kanuni uygulamanın dışına çıkarak, ikale sözleşmesi veya karşılıklı sonlandırma sözleşmesi adı altında bir sözleşme ile iş sözleşmesini fesih etmeyi tercih edebilmektedirler.

Böylece işçinin hak etmiş olduğu tazminat ve yardım tutarları belirlenmekte, karşılığında da işçi işvereni ibra etmektedir. Buradaki temel amaç, sulh içinde karşılıklı iş akdi sözleşmesini kısmen veya tamamen bozmaktır.

Kanunu ile düzenlenmediğinden, tamamen Borçlar Hukuku sözleşme serbestisi. Kanunu gerekse Borçlar Kanununda yer verilmemiştir. Hayatında nasıl ki işçi ve işveren arasındaki ilişki iş sözleşmesi ile kuruluyorsa her iki tarafın anlaşarak farklı bir sözleşme ile bu ilişkiyi sonlandırma hakkı mevcuttur.

Bu hakkı kullanarak sözleşmeyi sona erdirme işlemine ikale-bozma denilmekte olup bu amaçla yapılan sözleşmeye ise ikale sözleşmesi denir. Bu sona erdirme anlaşması, uygulamada ve yargı kararlarında ikale sözleşmesi olarak adlandırılmaktadır. Share this event with your fr.

Sözleşmesi " Konulu Online Staj Eğitimi. Aşağıdaki yazı sadece size ışık tutabilir. Use CB Insights to analyze millions of data points on venture capital, startups.

Peki, işçi ve işverenin ortak iradesiyle gerçekleştirilen ikale sözleşmesi nedir? MADDE 1- İŞ SÖZLEŞMELERİNİN SONA ERMESİ a) İşbu protokolün amacı, Şirket ile tarihli iş sözleşmesine istinaden çalışmakta olan Syn. Bu sözleşme hukuki anlam ve sonuçları itibarıyla iş sözleşmesinin feshinden farklıdır. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı bunların başında gelir.

By Ayşe Yiğit Şakar. Bozma sözleşmesi ( ikale ) yasalarımızda düzenlenmiş değildir.

Yargıtay’ın bir kararında, sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin sona erdirilmesinin de mümkün olduğu, sözleşmenin doğal yoldan sona ermesi dışında tarafların akdi ilişkiyi sona erdirebilecekleri açıklanmış ve bu işlemin adı ikale olarak.

Bu sözleşmeyle esasen işçi ve işveren uzlaşmakta, taraflar ortak bir iradeyle iş sözleşmesini bozmaktadır. Ancak uygulamada ikale sözleşmesi nin kötüye kullanıldığı durumlarla karşılaşılmaktadır. Yani, işçi yerse geçerli, yemezse geçersizdir. Dolayısıyla iş akdinin ikale sözleşmesi ile sonlandırılması hâlinde işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağı gibi işsizlik ödeneği de alamaz.

Daha da önemlisi iş güvencesi kapsamına. Damga Vergisi Kanununda gerekse diğer kanunlarda herhangi bir istisna hükmüne yer verilmemesi nedeniyle yapılan ikale sözleşmelerinin mahiyeti itibariyle sulhname olarak kabul edilmesi ve söz konusu sulhnamelerin kesintiler dahil toplam tutar üzerinden. Tarafların karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini feshetmesine ikale adı verilir.

Sayılı İş Kanununda belirtilen fesih türlerinden biri değildir. Bu noktada iş sözleşmesinin belirli veya belirsiz süreli olması arasında bir fark yoktur.